对许多人来说，银行是一项“九至五人”的工作。但随着技术的发展，银行和互联网公司有一种所谓的加班文化。
“你今天从银行辞职了吗?”下一位朝环微博用户写道:亲爱的在押人员，一天的工作需要多长时间?除了加班，我是10点。下面的微博评论分别是11点和12点。一些网民评论道:我是一名收银员，早上的会议是8点20分，我只能在晚上8点或9点离开。
张超认为，这可能是年轻人想离开银行的原因之一:这实际上受到了互联网文化的影响。随着互联网的发展，特别是互联网金融的发展，工作节奏和时间从9点增加到5点。银行的相应速度加快了，压力也增加了。现在有太多的银行，导致财政盈余，银行之间的竞争以一种伪装的形式将压力传递给新进入者。
今年5月，叶玲和陈亮“80后”成为一家金融科技公司的同事。值得注意的是，两人都已从世行辞职。
叶玲之前在一家市立农业商业银行工作，在离开之前已经是一家市立农业商业银行的销售总监。陈亮带着一家大型国有银行和两家股份制银行来到这里。
2011年，叶玲加入了一家市政农村商业银行，她的父母对她的工作感到满意:稳定而体面。但当叶玲投入工作，没有时间恋爱时，她的父母也开始“质疑”叶玲作为一个外国人的出色工作。
“当我在银行工作的时候，工作量仍然相当大。我自己不是一个很聪明的人。为了完成这些任务，我必须花更多的时间在工作上，所以我没有太多的时间。林格说。
世界银行的工作量很大，这一点在会议上是显而易见的。叶玲说:当时的例会是每天早上的例会，每周一次的例会，周四的例会，还有很多临时的例会。除了内部会议外，还有许多外部会议，如中国人民银行和中国银行和保险监管局的会议。
叶玲在接时表示，作为一家市级农村商业银行，当地金融竞争的压力仍然很大。有大型国有银行和股份银行的分支机构，也有其他地方的中小银行的分支机构。过度竞争和同质化竞争是严重的。其结果是，员工变得越来越苛刻，他们的收入不会显著增加。叶玲说。
客户的不理解也是叶玲想离开银行的原因之一。有一次，由于转账过程缓慢，她被柜台上的顾客骂了一顿。由于许多中小银行或分支机构需要总部或管理部门的意见来审查这一过程，这将推迟公司本身的时间。叶玲说:“顾客说话很好是很正常的，但如果他们不容易说话，焦虑会让你丧命，因为他们不理解你的系统，我认为你只是在浪费时间。”
叶玲的现任同事陈亮在本科毕业后加入了一家大型国有银行的分支机构。他在一家大型银行的职位是客户经理，而他妻子当时的职位是出纳员。由于这两家银行在同一家分行是不适当的，他在该国的主要银行的一名经理曾被任命。
